成功招募开发者候选人的4个技巧

Stripe这个名字在开发者社区中占有很大的份量,Stripe是一个支付API平台,允许企业通过它们的服务接收在线支付。

Stripe成为最受欢迎的开发者品牌之一。

Stripes开发者关系专家Michael Glukhovsky分享了成功招募开发者候选人的4个技巧。

成为一名支持者

Stripes科技人才品牌是他们成功的原则:将开发人员放在首位,想像他们之间有种关系,有必要培养并帮助开发人员更好地表达自己。

招聘过程中并没有采用过时的策略(在面试过程中试图刁难一位候选人),而是专注于了解他们。

他们想要了解候选人在工作中的表现及他们在日常工作中是否是一个好人。

可以用热烈欢迎为求职者定下良好的基调,迈克尔认为,“如果你消除了面试现场的压力,就会有一个更积极良好的面试过程。”

简单来说:如果你认为你想雇用这个候选人,那就成为他们的拥护者吧。

让候选人获得成功

软件开发是一门涉及广度和深度的学科,候选人可能不知道在技术面试中应注重哪些技能或原则,导致在做准备时通常会研究很多可能与该领域相关的内容——这不会让他们有突出表现。

Stripe帮助候选人做好准备,而不是让他们在面试时手足无措,他们提供评估指南和软件开发工具,可在面试中使用,给候选人这些资源以最大限度地增加成功机会。

消除冲突与阻力

技术面试尽可能的自然和舒适,Stripe允许候选人使用自己的机器,并在整个过程中限制白板活动的数量。

迈克尔说:“我们的目标是了解某人如何思考,若你给他们制造阻力,导致他们不能以日常工作方式去处理 - 那可能会适得其反。”

这也与候选人在技术面试中可使用的编程语言有关,这并不奇怪:Stripe没有做任何限制,鼓励候选人用他们最熟悉的语言编写代码。

“如果是一个老练而又深思熟虑的工程师,用什么语言过关就不重要了。”

因为,如果掌握了编程语言的一些基本原则,可以精通任何一种编程语言,从一种语言转换到另一种语言,这使得最优秀的工程师在需要学习新语言时更容易。

如果你的目标是寻找高质量的技术人才,不要限制你的候选人。

最好的人是能够适应工作时所用的技术,他们只需要先得到一个机会就能证明这一点。

维护标准流程

这是我们经常听到的建议,因此,Stripe将其纳入流程,但是什么致使标准化如此重要呢?

招聘过程的一致性至关重要。

有时你会对候选人感到兴奋 - 但是你带入了偏见,迈克尔说。

通过在公平的竞争环境中进行评估,避免偏见。

Stripe通过使用一组规则对其候选人进行评分做到这一点,量化诸如候选人文档的清晰度,或者他们捕获的错误数量之类的东西,允许Stripe将候选人各个方面作一一对应的比较。

标准过程并不意味着完美,Stripe通过候选人对流程进行审核,继续优化招聘流程。

会看看没有通过的候选人,问为什么?

我们可以做些什么改善这个过程?

我们这样做是为了揭示流程的弱点,由于这种连续的反复迭代,Stripe已经成功地拓展了招聘流程。

底线

将招聘过程视为死板的单边交流,无助于找到顶尖人才,Stripe通过不断的迭代和不懈努力帮助候选人获得成功,已成为一个受人喜爱的开发者品牌。

从他们的战术手册中抽出一页,为你的候选人的成功辩护,最后,你将看到候选人最佳的一面。